Faire un break dans sa carrière? Mode d'emploi
Le crédit-temps est une option à succès auprès des parents souhaitant voir grandir leurs enfants, accompagner un proche dans la maladie ou suivre une formation. Mais il y a des conditions.
- Publié le 18-02-2017 à 05h00
Dans toutes les entreprises, le crédit-temps peut être reporté de maximum 6 mois, s'il fragilise et désorganise leur activité. Et lorsque l'entreprise compte moins de 10 travailleurs, le crédit-temps peut même être refusé.
La durée maximale de celui-ci, ses conditions, le quota de travailleurs qui en bénéficie et les horaires sont parmi les matières réglées par des conventions collectives de travail et des arrêtés royaux. Cette question a été récemment révisée par les partenaires sociaux. Un nouvel accord permet l'allongement de certaines formes de crédit-temps (pour prodiguer des soins) et a aussi mis fin au crédit-temps sans motif.
Les allocations familiales sont maintenues durant le crédit-temps, cette suspension de contrat indemnisable étant assimilée à une activité professionnelle. C'est par flux informatiques émis par l'ONEM que les caisses d'allocations familiales sont renseignées sur le statut du travailleur.
Comment faire?
Lorsque le travailleur entame une demande d'interruption de carrière à destination de son employeur, il peut se tourner vers les sites www.mysocialsecurity.be ou www.onem.be Un dossier sera ouvert, les données étant introduites automatiquement si le demandeur active le dossier par voie électronique et la lecture de sa carte d'identité. De son côté, l'employeur fera sa part du chemin.
Lorsque le dossier est complet, le demandeur qui remplit les conditions recevra un numéro de référence. Les détails de la demande seront alors disponibles dans son e-box. La décision prise par l'ONEM sera communiquée par ce biais ou par voie postale.
