La chasse est ouverte!
Dès le début de l'année, tous les étudiants aspirant à travailler durant les grandes vacances peuvent partir à la recherche du job de leur choix. Délais et mode d'emploi.
- Publié le 11-02-2017 à 05h00
S'il est bien sûr possible de travailler quelques jours tout au long de l'année scolaire, nombreux sont les étudiants qui optent pour un contrat couvrant, en tout ou en partie, la période des vacances. Comme chaque année, Infor-Jeunes rappelle aux aspirants jobistes qu'après la session d'examen et les vacances d'hiver… arrive le temps de la chasse au job d'été.
"Certaines périodes sont plus propices que d'autres, détaille la responsable du centre d'Info-Jeunes Namur. Si le jeune souhaite travailler durant la période estivale, il peut postuler très tôt dans l'année. Dès janvier, la sélection se met en route dans certaines entreprises."
De janvier à juin
Pour chaque secteur, différentes périodes de candidature semblent plus appropriées. Ainsi, la grande distribution et les industries prospectent dès le mois de janvier en vue des grandes vacances. Pour intégrer un parc d'attractions, il faut rester attentif dès février. Pour la restauration et le tourisme, on propose ses services dès le mois de mars. Pour postuler comme animateur de plaines de vacances, les CV sont à envoyer à partir des vacances de Pâques. Et pour les vendanges et la cueillette des fruits, postuler en juin-juillet peut déboucher sur un travail en septembre.
"Mais jusqu'à la veille des vacances, il ne faut pas hésiter à relancer sa candidature. Un désistement est toujours possible. De plus, cela confirme la disponibilité et la motivation."
Par ailleurs, "il ne faut pas oublier que certaines entreprises restent à la recherche d'étudiants-jobistes disponibles pour toutes les périodes de congé ", insiste Christelle Lardot, manager d'agences intérim Trace à Liège-Verviers. "Il est encore temps de postuler pour travailler durant les prochains congés de carnaval et de Pâques."
Ratisser large
Un large éventail d'emplois existe sur le marché, laissant libre cours à l'imagination de l'étudiant pour postuler dans les sociétés qui voient leur charge de travail augmenter pendant les vacances ou qui ne ferment pas durant les congés d'été et doivent veiller au remplacement de leurs employés en vacances.
"Bien souvent, les étudiants sont ouverts à tout, sans a priori", observe-t-on chez Trace. Certains secteurs restent dominants. C'est le cas de l'agriculture (vendanges, cueillette de fruits), de l'industrie (manutention, logistique), des grandes surfaces (caissier, magasinier), du baby-sitting (via la Ligue des Familles ou par annonce), du secteur socioculturel (plaines de vacances, animateur, animateur sportif), du secteur Horeca (hôtels, restaurants, cafés), de la poste (tri et distribution du courrier), du service aux entreprises (nettoyage industriel, hôtesse d'accueil) et de l'administration publique.
Les études en cours peuvent aussi orienter. Par exemple, un étudiant infirmier peut postuler comme aide-soignant dans des hôpitaux et maisons de repos. Outre les candidatures spontanées, il est recommandé de déposer ses CV dans des agences intérim, qui font profiter de leur large réseau d'employeurs.
Dès 15 ans, mais pas pour tout
En fonction de l'âge, les missions ne seront pas toujours les mêmes pour les jobistes. "La loi autorise les jeunes à travailler dès 15 ans, s'ils ont réussi leurs deux premières années du secondaire. Sinon, c'est 16 ans, précise Christelle Lardot. Et lorsque le travail implique la manipulation d'argent, la limite d'âge passe à 18 ans. " Enfin, l'âge influence aussi le salaire. Un étudiant de moins de 17 ans gagnera 70% du salaire d'un étudiant de 21 ans et plus. Ce salaire se voit fixé par la commission paritaire du secteur, avec un minimum de 6,50€ de l'heure.
