Des Assises bruxelloises contre le racisme, «enfin»

Objectif des panels thématiques organisés d’ici mi-juillet dans les différentes compétences de la Région, et auxquels prendront part des représentants d’associations, des experts, des acteurs publics et privés: établir une photographie aussi précise que possible de la situation et des différentes facettes du phénomène dans une ville qui compte 184 nationalités. Les témoignages et échanges permettront d’élaborer des recommandations d’actions prioritaires à mener pour lutter plus efficacement contre la xénophobie, l’antisémitisme, l’islamophobie, l’afrophobie, l’asiophobie et d’autres formes de racisme, et de jeter les bases d’un plan régional contre le racisme.

Selon le président du parlement bruxellois, Rachid Madrane, qui a ouvert les travaux jeudi matin, la commission de l’Égalité des Chances de l’assemblée bruxelloise rédigera ensuite une résolution qui intégrera ces recommandations.

«Enfin»

Cette résolution et les travaux menés dans les différents panels de discussion des prochaines semaines inspireront fort utilement le travail préparatoire du prochain Plan d’action régional de lutte contre le racisme que pilotera la secrétaire d’État à l’égalité des Chances Nawal Ben Hamou (PS), a souligné celle-ci dans son intervention jeudi matin.

Ben Hamou caresse plus largement l’espoir de voir émerger «enfin», par-delà ce plan régional, un plan interfédéral de lutte contre le racisme et la discrimination raciale dans le cadre de travaux au sein de la Conférence interministérielle de lutte contre le racisme.

Elle a également promis l’élaboration (en cours) d’un Code bruxellois de lutte contre les discriminations, rassemblant toutes les dispositions réglementaires existantes en la matière à Bruxelles, histoire d’en faciliter la compréhension.

Pionnier

Selon Rudi Vervoort, déjà précurseure en matière de tests de situation en matière d’emploi et de mesures de soutien aux plans de diversité dans les entreprises, la Région bruxelloise compte accompagner la mise en œuvre de l’ordonnance «testing», pionnière en Europe, de moyens d’inspection. À ses yeux, le modèle du guichet Actiris, qui permet aux citoyens de signaler une discrimination à l’embauche, devrait être étendu à des services privés.

La Déclaration de Politique Régionale du gouvernement bruxellois prévoit notamment la possibilité d’étendre l’obligation de déclaration aux services privés de l’emploi tels que les agences de travail intérimaire, les organismes de recrutement et de sélection entre autres..

La DPR prévoit également une révision de la législation existante sur les tests à l’aveugle permettant d’évaluer un risque ou une présomption de discrimination.

Des initiatives sont également prises dans le cadre de la Prévention et de la Sécurité face aux actes racistes dans l’espace public, dans la rue, mais aussi de plus en plus sur les réseaux sociaux.

Le profilage ethnique, la stigmatisation de certains quartiers populaires, l’absence de formation anti-raciste sont des problématiques auxquelles il convient d’apporter des réponses justes et ciblées

«Par ailleurs, le profilage ethnique, la stigmatisation de certains quartiers populaires, l’absence de formation anti-raciste sont des problématiques auxquelles il convient d’apporter des réponses justes et ciblées», a encore dit Rudi Vervoort. Le gouvernement régional a ainsi chargé Brusafe de renforcer la formation des acteurs de la chaîne de sécurité en ce qui concerne l’accueil des victimes de discriminations ou de violence, l’enregistrement d’office des plaintes par la police et l’amélioration de l’encodage et de la catégorisation des faits de discrimination.