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3 manières d'évolution de carrière

Quelles que soient les compétences personnelles que vous possédez, il existe de nombreuses possibilités d'évoluer dans une carrière. Voici un tour d’horizon !

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Cevora
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1. Croissance verticale

  • De quoi s’agit-il ? Comme le terme l'indique, il s'agit de gravir les échelons au sein de votre organisation. Ce poste plus élevé s'accompagne généralement de responsabilités plus importantes, notamment la direction d'une équipe.
  • Les avantages ? Outre un contenu de poste totalement différent, une promotion signifie généralement un salaire plus élevé et plus de prestige au sein de votre organisation.
  • Les inconvénients ? Vous vous éloignez de votre ancien emploi et des tâches que vous aimiez peut-être faire. En contrepartie, vous affinez naturellement d'autres compétences personnelles, telles que la planification, la communication et l'empathie.

Découvrez les compétences nécessaires pour devenir un supérieur hiérarchique et comment évoluer dans ce nouveau rôle.[JV1]

2. Se développer horizontalement

  • De quoi s’agit-il ? Vous vous spécialisez dans votre domaine d’expertise et vous apportez vos connaissances en tant que spécialiste du sujet pour vos collègues. Ou vous occupez un poste complètement différent, par exemple dans un autre service.
  • Les avantages ? Vous pouvez vous plonger dans les tâches qui vous apportent le plus de satisfaction. Si vous optez pour quelque chose de complètement différent, vous élargissez votre réseau et votre éventail de compétences.
  • Les inconvénients ? Votre rémunération augmentera moins rapidement que si vous optiez pour une croissance verticale.

3. Job crafting : façonner son emploi

  • De quoi s’agit-il ? Vous façonnez votre emploi selon vos propres souhaits et besoins. Qu'il s'agisse d'un ensemble de tâches adaptées, de nouvelles relations de travail ou d'un environnement de travail différent : le job crafting peut prendre différentes formes.
  • Les avantages ? Du fait que vous vous concentrez sur les tâches qui vous donnent de l'énergie, votre plaisir de travailler augmente.
  • Les inconvénients ? Vos souhaits doivent s'aligner sur les objectifs de votre organisation et le reste de votre équipe doit être ouvert à l’idée. Le job crafting repose donc sur une communication claire et ouverte avec votre supérieur et vos collègues.

Découvrez ce qu’est le job crafting et comment le mettre en pratique.

Qu'est-ce que je veux vraiment au fond ?

Vous l'avez peut-être déjà remarqué : tandis que telle tâche vous procure une satisfaction professionnelle spontanée, telle autre engloutit toute votre énergie. En tenant un journal de bord pendant une semaine de travail, vous pourrez catégoriser l'ensemble de vos tâches.

Attribuez une couleur à chaque tâche : vous êtes très doué pour les tâches vertes et vous les appréciez. Ce que vous préféreriez ne plus faire ou les tâches qui demandent manifestement beaucoup d'énergie, vous les mettez en rouge. Et enfin, les activités en orange se situent entre les deux : elles ne sont pas votre tasse de thé mais ne vous dérangent pas.

À la fin de la semaine de travail, en regroupant toutes les tâches vertes, vous verrez se dessiner des modèles dans vos compétences. Par exemple, quand il est question de coaching, je suis dans mon élément. L'administration, par contre, ce n’est vraiment pas mon fort.

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