Comment remercier vos collaborateurs ?
À la fin de chaque année, il est de coutume de remercier les collaborateurs d’une entreprise pour le travail fourni durant l’année. Parmi toutes les possibilités, les chèques-cadeau et de consommation.
Publié le 09-12-2022 à 06h00
Depuis 2020, les nuages sombres s’amoncellent au-dessus des épaules des entreprises mais si ces dernières tiennent encore le coup, c’est, non seulement, grâce à la formidable pugnacité des entrepreneurs mais aussi au travers du travail des collaborateurs.
Il existe plusieurs façons de dire "merci": un repas, une sortie culturelle, un teambuilding sportif ou un chèque-cadeau.
Les avantages extralégaux restent une solution fiscale optimale. Le salaire des collaborateurs en est optimisé à moindre coût pour l’employeur. Il existe plusieurs possibilités et ce dans une fourchette de budgets divers et variés.
Le chèque-cadeau reste une valeur sûre. D’une valeur de 40 euros (+ 40 euros par enfant à charge), le chèque-cadeau sera dépensé par le collaborateur dans une série d’enseignes (librairie, décoration, mode, bricolage ou encore électroménager).
Le chèque-cadeau est 100% exonéré et déductible.
Le chèque consommation
Les chèques consommation peuvent atteindre une valeur de 300 euros à dépenser dans des secteurs prioritairement touchés par les crises. Ainsi, le collaborateur qui reçoit un chèque consommation peut se faire plaisir dans l’horeca, les commerces locaux ou pour profiter d’activités culturelles/sportives.
Il est 100% exonéré et déductible et disponible jusqu’au 31 décembre.
Bon à savoir: si le chèque consommation prend la forme d’une prime corona et atteint la somme de 500 euros, il sera accompagné d’une cotisation patronale de 16,5%
À noter que les chèques consommation doivent être commandés avant le 1er janvier.
Enfin, 3e solution: le chèque-repas.
D’une valeur maximale de 8 euros par jour presté, il est exonéré à 100%.