Votre employeur peut-il vous fliquer?

Les logiciels informatiques rendent facile le contrôle en cas de télétravail. Voilà ce que prévoit la loi.

Anne Sandront
Votre employeur peut-il vous fliquer?
Tout contrôle à distance doit être annoncé au préalable par l’employeur. ©phpetrunina14 - stock.adobe.com

Depuis un an de télétravail, la question du contrôle à distance a eu le temps de poser. Votre employeur peut-il utiliser Teams ou Outlook pour vérifier que vous êtes bien actif sur l’ordinateur? Et les coups de fil, la lecture des dossiers, alors, il contrôle comment?

Heureusement, depuis le 26 janvier tout ça est balisé par une «convention collective de travail concernant le télétravail recommandé ou obligatoire en raison de la crise du coronavirus».

Les horaires

La convention précise que le télétravailleur gère l’organisation de son travail dans le cadre de la durée du travail applicable dans l’entreprise: les modalités des horaires ne changent pas, et la charge de travail reste équivalente à celle du travail en présentiel.

Quel contrôle?

La convention prévoit que l’employeur a la possibilité d’exercer, de manière adéquate et proportionnée, un contrôle sur les résultats et/ou l’exécution du travail.

Mais le télétravailleur doit en être informé, et savoir de quelle façon le contrôle est exercé. Attention, le contrôle s’effectue évidemment dans le respect de la vie privée du télétravailleur.