Saint-Valentin : voici les règles en vigueur au travail si vous êtes en couple avec un collègue

Existe-t-il toutefois des règles en la matière ? Doit-on par exemple avertir son employeur de la relation ? Même si les deux collègues font partie de la même équipe, la réponse est non, car cela relève totalement de la vie privée. Il faut cependant nuancer. "Même si ce n’est pas interdit de travailler ensemble lorsqu’on est en couple, il ne faut pas que cette relation entraîne un conflit d’intérêts ou certains abus", poursuit Catherine Mairy. "Pour prévenir ce type de situation, il est important d’avoir des règles claires et connues de tous au sein de l’entreprise."

Si l’employeur est au courant de votre relation amoureuse avec un collègue direct, il pourrait proposer à l’un d’eux un changement d’équipe. Surtout s’il y a conflit d’intérêts ou un risque de conflit d’intérêts. "Mais ce changement ne peut, bien entendu, causer aucun préjudice aux travailleurs concernés", précise Catherine Mairy. "Cela devra toujours se faire d’un commun accord entre les collaborateurs et l’employeur. L’important est de régler ce type de situation au cas par cas et de privilégier le dialogue entre les différentes parties afin que chacun trouve le juste équilibre."

Et si la relation amoureuse engendre un conflit d’intérêts? Dans ce cas, l’employeur a le devoir d’intervenir. "Il n’est pas envisageable qu’un travailleur soit avantagé grâce à la relation amoureuse qu’il entretient. Il est donc, par exemple, tout à fait impensable qu’un manager accorde une prime ou une promotion au travailleur ou à la travailleuse avec lequel ou laquelle il entretient une relation intime sans aucune raison valable et objective."

Pour éviter toutes les dérives, il est important d’avoir un règlement de travail clair et précis pour prévenir ce type de situation. "Il est important d’y rappeler les règles de bon sens qui garantissent le respect de chacun dans le cadre des relations de travail", conclut Catherine Mairy, Legal Expert chez Partena Professional.