Comment déterminer le salaire

Tout entretien d’embauche comporte un point délicat : la rémunération. Le chef de PME doit être bien préparé à cette discussion.

Thierry Evens

Combien faut-il payer un nouveau collaborateur ? Le point de référence le plus solide est le minimum mensuel garanti. Il diffère selon les secteurs. Il doit être aussitôt converti en coût pour l’employeur. Il faut tenir compte du salaire brut, des cotisations sociales ONSS, du pécule de vacances, de la prime de fin d’année. D’autres éléments sont à prendre en compte: assurances, outillage et équipement, absentéisme moyen, suppléments pour travail de nuit éventuel, etc.

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